Работодателите предупредиха, че гъвкавостта на работното място е нещо повече от работа от вкъщи


Гъвкавата работа е повече от просто позволяване на хората да работят от вкъщи, работодателите са предупредени, тъй като новите данни разкриват, че индустриите, доминирани от един пол, изостават по отношение на гъвкавостта.

Нови данни от Агенцията за равенство между половете на работното място, които трябва да бъдат публикувани в петък, показват, че почти четири от 10 организации, отчитащи данни за работната сила миналата година, са приложили подход „гъвкавост за всички роли“.

Но това се променя до почти половината от всички работодатели, където работната сила е от смесен пол, и само трима от 10 са в индустрии, доминирани от мъже или жени.

Мери Уолдридж, директор на Глобалната работна група за равенство между половете, каза, че австралийските и международни изследвания са цитирали подхода „гъвкавост на всички роли“ като един от основните двигатели на напредъка в равенството между половете.

Тя каза, че бавното навлизане на джендър индустриите може да се дължи на многото професии, които изискват физическо присъствие – като медицински сестри, строителство и земеделие.

Но докато броят на работодателите с официална политика за работа от вкъщи се е удвоил от 2019 г. до 2022 г., други опции не са отбелязали подобен ръст.

Половината от всички работодатели съобщават, че предлагат споделяне на работа, докато 42 процента казват, че предлагат компресирани работни седмици.

Г-жа Уолдридж каза, че гъвкавостта означава повече от това да можеш да работиш от вкъщи.

„Иновативните действия, които сме виждали от страна на работодателите, включват конкретно създаване на смени в или извън учебните часове и предлагане на споделени работни места или договорености за работа на непълно работно време за управленски или изпълнителни роли“, каза тя.

„Тези видове мерки улесняват мъжете и жените да участват еднакво в работната сила – независимо дали от офиса или от дома.“

2 процента от организациите съобщават за увеличение на официалните гъвкави работни договорености, одобрени през цялата година само за жени, в сравнение с нула само за мъже. Но и при двата пола 62 процента от заведенията отчитат увеличение.



Source link

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *