„Това е криза“: Историческият недостиг на персонал кара полицейските управления в цялата страна да бъдат креативни
Набирането и задържането са два проблема, които преследват полицейските управления в цялата страна. От 2020 г. насам изселването на служители, съчетано с рекорден спад на новите кандидати, доведе до сериозен недостиг на персонал.
В Балтимор, Мериленд, полицейското управление загуби близо 300 служители само през 2022 г. Сега, при неустойчиви нива на персонал, полицейският синдикат на града предупреждава, че техните сили са твърде напрегнати, за да запазят обществеността в безопасност.
Загрижени граждани, които са класирани като един от градовете с най-високи нива на убийства, призовават властите да направят нещо.
„Защо продължаваме да губим деца? Защо? Очевидно нямаме достатъчно ченгета, чували сме това. Имаме чиста загуба. Нямаме общност, около която да се обединим“, Бланка Тобаваско, жител на Югоизток Балтимор, каза WJZ в интервю.
В скорошно изявление Майк Манкузо, президент на Федерацията на градската полиция в Балтимор, предупреди, че отделът ще продължи само Кървящи офицери Ако градът не подобри условията на труд и драстично увеличаване на заплатите.
Балтимор не е сам.
„Сега сме на етап, в който почти всяко голямо и средно полицейско управление среща трудности при наемането на нови полицаи за професията… Криза е, защото полицаите напускат своите служби в рекорден брой и ние трябва да заменим тези служители и това е става все по-трудно“, каза говорител на Националната полицейска асоциация. Бетси Брантнър-Смит каза пред CBN News.
в Сиатъл, По-малко следователи На разположение за разследване на случаи на сексуално насилие. Щатската полиция на Масачузетс трябваше да прехвърли полицаи, които обикновено разследват убийства, към уличен патрул, а в Канзас Сити свободните места причиняват рекордно дълго време за чакане за 911, обаждащи се.
„Винаги съм искал да бъда ченге. Винаги съм искал да бъда в армията. Трябва да си на 21, за да си ченге, така че току-що започнах с армията за пет години и след това… плавен преход в Полицейската академия и след това той прави това в продължение на шест години.”
Сега 32-годишният мъж се отдалечава от това, което някога е смятал за мечтана работа, идентифицирайки риска като не заслужаващ наградата.
*** Моля, абонирайте се CBN бюлетини и изтеглете файл Приложение за новини на CBN За да сте сигурни, че продължавате да получавате последните новини от ясна християнска гледна точка. ***
“Току-що получих W-2 по пощата онзи ден миналата година. Работих цяла година, напуснах на 4 януари тази година и първият ми фонд беше $49 000, след като бях ченге шест години, и това беше само това , повишаване Моето решение да напусна е 100 процента.”
Ниските заплати не са единствената причина за това изселване. Полицаите, които напуснаха полицията, посочиха умората, ниския морал и намаляващата подкрепа от държавните и местните лидери като решаващи фактори. А случаите на прекомерна употреба на сила, както при неотдавнашната смърт на Тиър Никълс, продължават да преследват отделите.
„Хората са ви ядосани, ръководството ви често не ви подкрепя, пускате новините по телевизията и чувате, че професията ви е сбор от расистки идиоти… тогава работите по 12, 14, 16 часа, шест до седем дни на седмица и вижте най-ужасните неща, които някога сте правили.” Това трябва да се предоставя от обществото ден след ден”, обясни Брантнър-Смит.
Тя казва, че отделите работят за възстановяване на общественото доверие, като наблягат повече на обучението и прозрачността.
„Американските правоприлагащи органи винаги се стремят да се подобряват и това е, което виждаме сега“, каза Смит.
Полицейското управление на Аврора в Колорадо използва най-новата технология, за да осигури прозрачност и отчетност, като се грижи да информира общността за новите разработки в тяхната полицейска работа чрез Социални медийни платформи.
„За да изградят доверие, хората трябва да знаят какво правите, защо правите това, което правите, и исторически понякога не сме били много добри в даването на тези обяснения“, каза APD Div. Шефът Крис Джаул.
Докато отделите се стремят да спечелят обратно обществеността и да задържат ветерани офицери, те също го получават творчески За привличане на нови служители.
От хващащи окото видеоклипове до бонуси за подписване, достигащи десетки хиляди, отделите отчаяно се стремят да запълнят свободни позиции. Полицейското управление на Вирджиния Бийч е приложило и двете стратегии, заедно с рационализирането на процеса на наемане. Това помогна да се преодолее разликата от 100 свободни работни места до малко над 30.
каза MPO Стивън Поличела, координатор по набиране на персонал на VBPD.
Aurora PD дори предприе усилията си за набиране на персонал по пътя, насочвайки се към местоположения с по-разнообразна работна сила. Първата им спирка: Ню Йорк.
„Исторически те получават по-малко заплащане, знаете ли, не е страхотна работна среда, дълго време за пътуване със сигурност, така че много неща можем да подобрим, ако някой вземе решение да напусне гарата и да дойде тук“, каза шеф Юл.
Тази стратегия се изплати, тъй като трима бивши служители на полицията в Ню Йорк сега се готвят да започнат работа по West.
„Наскоро пътувахме до Атланта, пътувахме до Албакърки. Така че наистина очакваме с нетърпение, знаете, къде можем да се насочим и да осигурим по-добро качество на живот“, каза шеф Юл.
В миналото отделите виждаха опашки от кандидати, които се простираха. Сега мнозина вярват, че фокусирането върху увеличените усилия за набиране на персонал е новото нормално. Като се има предвид това, служителите, които са говорили с CBN News, отхвърлят идеята за всякакъв вид нисък стандарт. Те се гордеят със способността си да рационализират процеса на набиране на персонал и да се насочат към ново поколение висококвалифицирани кандидати.
