Докладът на Австралийския институт разкрива разлика в заплащането на жените и мъжете, която струва на жените 3 милиарда долара на седмица

Ново проучване разкри, че австралийските жени биха могли да работят по-добре с 3 милиарда долара на седмица, ако заплатите на жените бъдат премахнати.

Австралийският институт каза, че средно жените със средна заплата ще загубят 1,01 милиона долара през работния си живот поради постоянната разлика в заплащането между половете.

Разликата в заплащането на жените и мъжете – която е около 13,3 процента според ABS – бавно се стеснява през последното десетилетие, но данните сочат, че освен ако няма значителна намеса, тя няма да бъде напълно премахната до 2053 г. – когато 60 процента от работната сила е настояща пенсиониран.

И въз основа на данните за средния доход жените също печелят 136 000 долара по-малко като анюитет през целия си трудов живот, отколкото мъжете им.

Изследването е публикувано във връзка с Международния ден на жената.

Елиза Литълтън, главен икономист в Австралийския институт за бъдещи действия, каза, че австралийските жени не трябва да чакат до 2053 г., за да постигнат “истинско равенство”.

Тя каза, че фокусирането върху равенството при справянето с разликата в заплащането на жените и мъжете изисква правилни политики за премахване на бариерите и постигане на равни резултати.

„Австралийските жени продължават да печелят по-малко от мъжете средно във всички индустрии и професии, което ни струва повече от 3 милиарда долара в цялата икономика всяка седмица“, каза тя.

Знаем, че по-възрастните жени са едни от най-уязвимите, когато става дума за бедност и бездомност в Австралия.

„Австралийските жени не трябва да чакат… ние заслужаваме обезщетение днес и нашето изследване прави много разумни политически препоръки за лейбъристкото правителство да предприеме действия.“

Тя каза, че правителството трябва да обмисли „увеличаване на достъпа“ до безплатно или достъпно образование и грижи в ранна детска възраст, повече родителски отпуск и за двамата родители и задължително изплащане на пенсия, докато сте в този отпуск.

Тази седмица парламентът прие разширената схема на правителството за платен родителски отпуск, която е на път да нарасне от 20 седмици на 26 седмици до 2026 г.

Г-жа Литълтън отбеляза в доклада си, че все още е под стандарта на ОИСР от общо 60 седмици и че правителството трябва да продължи напред.

Главният изпълнителен директор на HESTA Деби Блейки каза, че супер неравенството допринася за разликата в заплащането на жените и мъжете и повтори призива на г-жа Литълтън към правителството да започне да изплаща пенсията за платен родителски отпуск.

„Неизплащането на премията за пенсиониране над заплащането за родителски отпуск е накарало работещите майки да загубят несправедливо милиарди долари в супер сметки и това изследване показва, че те ще продължат да губят хиляди долари в пенсионни спестявания всяка година и тази важна реформа на капитала се забавя “, каза Блеки. Той каза.

„Разширяването на Super Guarantee до работници, които вземат платен отпуск за гледане на деца, е важна политика, която ще помогне за създаването на по-справедлива система за пенсиониране за всички австралийци и е важна стъпка към справяне със Super Super Gap.“

Докладът също така препоръчва на правителството и индустриите да обмислят благоприятни за семейството работни практики и съзнателна политика за повишаване на заплатите за индустрии, доминирани от жени – особено в сектора на грижите.

Докладът установи, че в работни места, където мъжете съставляват повече от 80 процента от работната сила, средната заплата е над 100 000 долара, но няма толкова висока средна заплата в нито една професия, в която жените съставляват същия дял.

Например в акушерството, индустрия, доминирана от жени, жените печелят средно 67 857 долара срещу 83 713 долара на колегите си мъже.

Докладът констатира, че има „много фактори“, водещи до разликата в заплащането между половете по света, но че глобалните обяснения като по-ниската заетост на жените и нивата на образование не са толкова важни в Австралия, колкото са другаде.

Вместо това, „основната причина“ за разликата в заплащането на жените и мъжете в Австралия е „половата сегрегация на заетостта в индустрията, професиите и качеството на работата“.

Австралийските жени остават свръхпредставени в нископлатени сектори и несигурни работни места, като сектора на грижите и случайна работа, и недостатъчно представени в по-високоплатените сектори и работни места.

Факторът неплатени часове засяга повече жените, отколкото мъжете, като жените прекарват 81 процента повече време в неплатена домакинска работа и грижа, отколкото мъжете, повече от техните колеги в Канада, Съединените щати и Обединеното кралство.