Национален опит с четиридневна работна седмица, препоръчан от Historical Inquiry

Епохалният доклад на Комитета за избор на работа и грижи подкрепи множество промени, включително една година платен родителски отпуск и правото на напускане на работа извън работно време.

Сенаторът от Зелените Барбара Покок, която ръководеше разследването, призова правителството сериозно да обмисли “амбициозни” реформи за повишаване на качеството на живот.

“В нашата история Австралия беше водеща в света по намаляване на работната седмица през 1850 г. Ние сме в другия край на спектъра, където много австралийци работят много дълго време”, каза тя пред ABC News Breakfast.

„Трябва да помислим по-сериозно как да се справим с променящата се работна сила.“

Докладът препоръчва албанското правителство да преследва модела 100:80:100.То ще продължи да плаща на работниците на пълен работен ден и да поддържа производителността, въпреки че работят 80 процента от седмицата.

„Чухме много доказателства… за хора, които вече работят четири дни в седмицата на работни места, които тестват намалено работно време и получават много положителни резултати“, каза сенатор Покок.

„Виждаме подобрение на производителността, по-добър баланс между работа и семейство и наистина добри резултати на работното място и у дома по отношение на взаимоотношенията и съвместяването на живота и работата ви.“

Пилотът ще бъде разпространен сред работната сила и ще се проведе в партньорство с австралийски университет.

Междувременно лейбъристите се ангажираха да реформират платения родителски отпуск, което улеснява новите родители да прекарват времето си у дома.

А до 2026 г. бизнесът се надява да увеличи платения родителски отпуск до общо 26 седмици, вместо наличните в момента 20 седмици.

Зелените настояват за по-строги политики, включително пенсионни плащания за ваканция и ясен път към пълните 52 седмици.

„Държавно финансираният отпуск трябва да бъде платен най-малко в размер на минималната работна заплата за пълно работно време, с оглед на насърчаването на работодателите да увеличат плащанията за заместване на заплатите за пълно работно време“, се посочва в доклада.

В разследването се казва, че преразглеждането на идеята за 38-часова работна седмица и дали са необходими по-строги наказания за работодатели, които са накарали служителите да работят дълги часове, трябва да бъдат разгледани от Комисията за честна работа.

Другата основна препоръка в доклада е да се попречи на работодателите да контактуват със служители извън работно време, освен ако не е спешно.

Сенатор Покок добави: „Това, което хората казват е, можем ли да работим в работно време и след като изтече това време, освен ако не е много спешно, трябва да можем да оставим телефона и да не сме сами и да отговаряме на обажданията си. ”

Въпреки че докладът беше широко подкрепен от сенаторите от Лейбъристката партия и Коалицията, допълнителни коментари, направени от членове на правителството, показаха, че реформите може да не са възможни в настоящата икономическа среда.

„Тази финансова реалност задължително налага ограничения върху социалната политика“, казаха сенаторите от Лейбъристката партия Дебора О’Нийл, Яна Стюарт и Линда Уайт.

„Ролята на правителството сега е да разгледа доклада и неговите препоръки в контекста на бюджетните ограничения и по-широкото законодателство.“

Изследванията показват значителен ефект от четири дни в седмицата

Всичко това идва след като скорошни изследвания установяват, че служителите в четиридневна работна седмица са по-продуктивни, като компаниите, които са участвали в експеримента, виждат драстично увеличение на приходите си.

Първото по рода си мащабно изследване, Издадена през декемврие последният тласък за намаляване на задължителната петдневна работна седмица.

Австралия е една от страните, участващи в проучването, което включва също Нова Зеландия, САЩ, Канада, Обединеното кралство и Ирландия.

В продължение на 10 месеца близо 1000 служители в 33 различни компании взеха участие в експеримента.

Работното им време беше намалено средно с шест часа и те работеха с един ден по-малко на седмица, като същевременно получаваха нормалните си заплати на пълен работен ден.

Докладът установи, че приходите са се увеличили с 8 процента по време на изпитанието, но са се увеличили с 38 процента спрямо същия период на миналата година.

Отсъствието на служителите също е намаляло и 67 процента от служителите заявяват, че са по-малко стресирани.

Служителите също съобщават за по-малко умора, като нивата са спаднали от 66 процента преди експеримента до 57 процента след експеримента. Безсънието и проблемите със съня на служителите също са намалели с 8 процента.

Беше такъв успех, че две трети от компаниите решиха да запазят работната седмица до четири дни, включително австралийските офиси на Unilever.

Компаниите оцениха общото преживяване с девет от 10, като напусканията бяха леко намалени и възможността за привличане на нови работници се увеличи.

Изследването беше координирано от групата за застъпничество с нестопанска цел 4 Day Week Global в партньорство с изследователи от университета в Кеймбридж, Бостънския колеж и Оксфордския университет.

„Това е важно, защото двудневният уикенд не работи за хората“, каза водещият изследовател Джулиет Шор пред Bloomberg.

“В много страни имаме работна седмица, която е въведена през 1938 г. и не е съвместима със съвременния живот. За благосъстоянието на хората, които имат работа, е от изключително значение да се справим със структурата на работната седмица.”

Освен Съединените щати, Австралия е най-големият участник в проучването.

Първоначално публикуван като Национален опит с четиридневна работна седмица, препоръчан от Historical Inquiry